2008年，成都现代工业港将按照提档升级、转型发展的思路，紧紧围绕“服务园区企业，开发就业岗位，促进全县城乡劳动者特别是失地无业农民充分就业”的工作要求，进一步完善劳动就业保障工作机制体制，加快构建和谐劳动关系工业园区，促进城乡充分就业，全年开发、收集就业岗位8000个，新增就业5000人；向园区企业提供中、高级技术人才50人；新增社保扩面1500人，园区企业劳动合同签订率达100%，职工参保率达100%；妥善处理劳资纠纷，确保调解办结率达90%以；举办4期以上员工技能培训、岗前培训班，培训4300人以上。

一、加强劳动就业保障政策法规宣传。通过召开座谈会、举办知识讲座、印发宣传资料、上门宣传服务等形式加强《劳动合同法》和《就业促进法》的宣传力度。全年召开园区企业负责人座谈会、举办知识讲座不少于2次，每季度走访园区企业至少1次以上，政策宣传面、资料发送面达100%，上门服务平均每个企业不少于4次。

二、打造一流的劳动保障服务大厅。强化劳动保障服务大厅职能，实现与全市用工信息资源库联网，以“周三招聘暨政策咨询会”为载体，为城乡劳动者求职、企业用工、社会保险、职工维权、人才人事代理等提供规范化、多元化、现代化的服务，打造全省乃至全国一流的工业集中发展区劳动保障服务中心。2008年3月5日，成都现代工业港管委会与县劳动和社会保障局成功举办“2008年春季现场招聘暨劳动保障政策咨询会”。86家企业、 4000余名求职者参加招聘活动，提供2126个岗位，免费建档2200余人，1700余人当场签订意向性用工协议，发放宣传资料5000余份，现场接受政策法规咨询800余人次。

三、建立高效、快捷的便民服务方式。开通一条劳动保障服务热线，发放一本劳动保障便民服务联系手册。对园区有用工需求的企业，主动为其办理招录备案手续，为园区企业申报再就业优惠政策经费补贴覆盖面达100%；对求职人员、登记失业人员做到每月回访一次；劳动争议、纠纷妥处办结率达90%以上。

四、建立健全人力资源信息库和园区企业信息数据库。建立健全“人力资源信息库”，整合职业介绍机构、人力资源市场和人才市场、成都现代工业港人才工作站、镇劳动保障所等方面基础信息，实施分类管理和指导，全年采集各类人力资源信息不少于2万个。建立健全“园区企业信息数据库”，有针对性地开展企业用工招聘会、定向培训班，每周在县内外发布招聘信息。建成投产企业信息采集面达100%，信息更新做到每季度至少一次。

五、组建成都现代工业港人力资源开发公司。按照市场化运作模式，探索组建成都现代工业港人力资源开发公司。计划在5月底之前完成考查、论证工作，6月底之前初步形成实施方案。

六、争创国家级和谐劳动关系工业园区。制定《成都现代工业港“一港三区”全面实现和谐劳动关系实施方案》，强化成都现代工业港劳动争议调解委员会职能，建立县级职能部门联席调解工作机制和政府、企业、职工三方互动协调机制，合理确定创建和谐劳动关系试点企业，争创国家级劳动关系和谐园区。目前，成都现代工业港创建和谐劳动关系工业园区已通过市考评验收。

七、积极探索校企合作模式。发挥郫县大、中专院校众多的优势，建立校企合作机制，在园区企业建立一批学校实训基地，使学校与企业在人才、技术与资金等方面实现资源共享。全年建立园区大中专毕业生实训基地不少于5个，举办校企合作活动不少于2次；充分利用高校师资、场所探索开办职工夜校，利用业余时间组织园区职工开展技能培训活动，全年举办在岗职工培训、技能竞赛活动不少于4次。

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