“今年我们要实现建会率从去年的３０％达到１００％，建职代会达７０％的目标。”发出如此“豪言壮语”的是成都现代工业港工会的一位普通工作人员。

从３０％到１００％，难道是上级领导下达的目标？记者刚一转念，工作人员却像是听到了似地说道：“这不是硬性指标，是我们自己给自己加的压。只为了让园区里每一个员工都有一个可依靠的‘家园’。”

不是硬性指标，却要给自己定这么重的任务，是什么样的动力在驱使这些工会工作者们执意要创造这样的“奇迹”？记者的心头充满了疑云。

动力来自领导的重视

从２００４年１０日开始发展建设的成都现代工业港（简称工业港），在目前已入驻的企业中，被纳入成都市规模以上企业（销售收入超５００万元）的已有１１７家，预计到今年底，将达到２３０家。

用了三年多的时间，才达到了建会率３０％，又是什么让他们有信心、有决心一下子达到１００％呢？

工作人员认真地说，随着近年工会活动在园区企业内的开展，有工会的企业职工明显有了归属感，企业员工的流动率有所减少，企业的发展速度也有了很大的提升。郫县县委、县政府因而感到要建好园区不只是企业的事，职工同样很重要，工会地位也因此得到了很大的提升。

有了党委、政府的重视和支持，园区工会工作人员自然有了底气。

动力来自企业的支持

“说实话，现在有些企业学《劳动合同法》的目的就是想方设法钻法律的漏洞。”特别是在与职工签订“第三个劳动合同”（即无固定期限劳动合同）上，企业往往担心会使老员工从企业骨干一跃为“永久员工”，会因此加重企业负担。

园区工会干部们从为企业着想的角度出发，帮助他们正确理解法律所包含的深意。“第三个合同一方面可以保证职工的稳定感，但另一方面如果遇到法律规定可以解除劳动合同的条件，或者可以裁员的状况，一样可以解除或者裁员。而且，那些老员工技术熟练、心态稳定，都是企业的‘宝’呀！”

听了工会的解释，企业对工会、对劳动合同法不再抵触，反而积极配合支持工作，主动学法、守法。

在采访中，一位企业负责人告诉记者：工会向企业职工提供技术培训、管理书籍，提高了他们的素质；工会鼓励职工参与民主管理，让他们说的话有人听、有人办、有人重视，职工感到自己受到尊重，职工队伍稳定了，企业才能进入良性有序的发展。

这家企业在进入园区的一年里，产值比头一年增长了３０％。

动力来自职工的拥护

对工业港园区企业的职工来说，工会为他们带来的不仅是娱乐生活的丰富，更是一种人格的体现。

成都长江造型材料有限公司的老职工王文才与兰顺富都是工会会员，也是“工资协调代表”。去年物价有所上涨，职工们感到每天的伙食费有些不够，于是，大家通过工会向企业反映。不久，公司的伙食标准便得到了一定的上浮。以前，普通员工没有社保，工会成立后，要求公司为每位员工办理社保，现在不仅是养老保险，就连医疗、意外保险等每位职工都有。

“把职工们拧成一股绳，给他们一个‘家’，一个可依靠的地方，这是工会的责任。园区工会以前做得很好，希望他们今后还能更好。”郫县总工会党组书记、常务副主席冯良霖既对工业港工会工委的作用给予了充分肯定，也对他们即将创造的奇迹寄予了厚望。

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